多くの企業でITスキル強化が求められる中、ITパスポート試験の対策として集合研修を検討されている人事担当者様も多いのではないでしょうか？
ITパスポート対策に研修が必要な理由
ITパスポート試験は、情報処理推進機構（IPA）が実施する国家試験であり、ITの基礎知識を問うものです。しかし、その試験範囲は広く「ストラテジ系（経営）」・「マネジメント系（IT管理）」・「テクノロジ系（IT技術）」の3分野にわたり、専門用語や概念が多数含まれるため、ITに馴染みのない社員にとっては難易度が高いのが現状です。
また、最新の公式データ（令和6年12月試験結果）によると、社会人の合格率は約49％※と、約半数の受験者が不合格となっています。
特に、業務と両立しながら独学で学習する場合、以下のような課題が見られます。
■ 学習時間の確保が困難
業務終了後の自主学習は継続が難しい
計画的な学習時間の確保ができない
■ 体系的な学習が難しい
広範な試験範囲を効率的に学べない
重要ポイントの把握が困難
このような状況では、社員が効率的に学習を進め、確実に知識を身につけるための「研修プログラム」が必要不可欠です。
※令和６年度12月の試験結果資料を参照（IPA公式サイト）
集合研修がもたらすメリット
ITパスポート試験対策として集合研修を導入することで、独学での課題を克服し、学習の効率を飛躍的に向上させることができます。
定期的な学習時間の確保
業務との両立が難しい社員にとって、あらかじめ決められた研修時間があることで、計画的な学習が可能になります。また研修に参加することで「学習のための時間」という意識が明確になり、より集中して取り組める環境が整います。
体系的なカリキュラムによる効率的な学習
ITパスポート試験の広範な出題範囲を、重要度に応じて整理された形で学習できるため、独学で陥りがちな「何から手をつければよいかわからない」という状況を防ぐことができます。
特に試験範囲の全体像を把握し、重要ポイントを重点的に学習することで、限られた時間を最大限に活用できます。
集合研修の注意点
このように集合研修には数多くのメリットがありますが、単に「集まって学ぶ」だけでは十分な成果が出せないケースもあります。
特に、以下のような課題が残ることがあります。
研修後の学習フォローが不足
集合研修では研修時間内での学習は充実しますが、研修と研修の間の自主学習をどう継続させるかが課題となります。特にITパスポート試験では、広範な試験範囲を確実に定着させるために、継続的な復習と演習が重要です。
個々の理解度に応じたサポートができない
集合研修では、受講者全員が同じペースで進むため、個人の理解度や進捗に応じたきめ細かいフォローが難しい場合があります。特に、苦手分野の克服には個別のサポートが必要不可欠です。
実践的なアウトプット機会がない
講義形式の学習だけでは、実際の試験で求められる応用力が身につきにくいことがあります。知識を確実に定着させるには、学んだ内容を実践的に活用する機会が必要です。
より確実な合格を実現するチーム学習の導入
そこで注目したいのが、研修の効果を最大化する「チーム学習」の仕組みです。チーム学習を導入することで、以下のような相乗効果が期待できます。
継続的な学習意欲の維持
チームメンバーとの定期的な進捗共有により、モチベーションを高く保ちながら学習を継続できます。互いの学習状況を確認し合うことで、自然と適度な緊張感が生まれ、計画的な学習習慣が身についていきます。
相互学習による理解度向上
受講者同士での学び合いにより、個々の得意分野を活かした相互補完的な学習が可能になります。特に、実務経験や知識レベルの異なるメンバー同士でディスカッションすることで、多角的な視点からの理解が深まります。
実践的な知識の定着
チーム内での問題演習や解説により、インプットした知識を実践的にアウトプットする機会が増えます。これにより、試験本番で求められる実践的な応用力を効果的に養うことができます。
しかし、企業内で効果的なチーム学習を実現するためには、運営体制の構築やサポート体制の整備、教材開発など、多くの時間と労力が必要です。
CREWのITパスポートのチーム学習の特徴
上記のような研修の課題を解決し、効果的なチーム学習を実現するのが、CREWのITパスポート研修です。
1日単位で計画されたカリキュラム設計
CREWのチーム学習では、社員が業務と両立しながら効率的に学べるよう、1日単位で学習計画を立てたカリキュラムを採用しています。試験範囲を体系的に整理し、重要なポイントを短期間で確実に習得できるよう設計されています。
例えば、毎日の学習課題を事前に設定し、社員が迷わず学習を進められる環境を提供します。加えて、学習の進捗が可視化されるため、チーム全体での成長を実感しながら学ぶことができます。
チーム学習×専属コーチで学習継続率UP
CREWでは、学習の継続を促す仕組みとして、チームでの学習報告・進捗管理を導入。社員が孤立せず、仲間と協力しながら学べる環境を提供します。
さらに、専属コーチが定期的に進捗を確認し、必要に応じて学習計画の見直しを行うことで、学習の遅れを最小限に抑えます。このようなサポート体制により、研修参加者の学習継続率が大幅に向上し、知識の定着率が高まります。
企業研修として導入することのメリット
人事担当者の負担を軽減する仕組み
企業の人事担当者にとって、社員のITスキル向上は重要な課題ですが、個別学習では学習管理が難しく、社員の学習状況を把握しにくいのが現状です。CREWのチーム研修では、専属コーチが学習進捗を管理し、個別フォローを行うため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。
また、チーム学習の仕組みがあることで、社員同士の学習意欲が高まり、研修の効果を最大化することが可能です。
知識の定着率が向上する研修設計
CREWのチーム研修は、単なる試験対策にとどまらず、学習した知識を業務で活かせるようにすることを目的としています。単独で学ぶよりも、チーム学習を通じてアウトプットの機会を増やすことで、知識の定着率が飛躍的に向上します。
まずは資料請求を！
ITパスポート試験の対策には、効率的な学習環境と確実なサポート体制が不可欠です。
CREWのチーム研修は、集合研修の利点を活かしながら、より高い学習効果を実現します。貴社に最適な研修プランをご提案させていただきますので、まずはお気軽に資料請求をご検討ください。